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浙江省2006年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题2

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二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11.直接薪酬主要包括( )A.基本薪酬 B.工资 C.津贴 D.人力源价格 E.可变薪酬

12.薪酬水平决策的类型主要有( )A.薪酬政策 B.市场追随政策 C.成本政策 D.拖后政策 E.混合政策

13.员工薪酬的影响因素主要有( )A.工作年限 B.岗位或职位的特征 C.技术和训练水平 D.工作的绩效 E.特定人力资本的稀缺程度

14.计件工资制的构成要素主要有( )A.工作等级 B.劳动定额 C.计件单价 D.劳动时间 E.劳动强度

15.期股计划所具有的权利和义务有( )A.增值收益权 B.持有风险 C.股票表决权 D.现期资金投入 E.贴息优惠权

三、填空题(本大题15空,每空1分,共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 16.在通常情况下,我们可以将报酬做两种大的分类,一种方法是将报酬分为_________________报酬和_________________报酬,另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。 17.基本薪酬对于员工来说是至关重要的,它不仅为员工提供了_________________和稳定的收入来源,而且还往往是_________________确定的一个主要依据。 18.采用薪酬政策的企业通常具有这样的特征:_________________、_________________、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过,充当薪酬的企业往往都有很大的_________________压力。 19.一般说来,_________________市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而_________________市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。 20.技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化,事实上,许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的_________________过程。 21.薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素,一是薪酬等级内部的_________________,二是薪酬等级的区间中值之间的_________________。 22.第三代收益分享计划是指对_________________的收益分享,其优点之一表现在:它不是依据_________________来制定发展目标和衡量标准,而是依据_________________目标来确定绩效衡量的标准。