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浙江省2004年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题1

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课程代码:00166一、填空题(每空1分,共15分)1.边际生产率薪酬理论最早由__________提出。2.__________是第一个对薪酬进行分析的学者3.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。5.家计调查法是测算__________的一种方法。6.职务工资体系建立在__________的基础上,员工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。7.__________就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格条件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。8.团队及企业全员奖励方式主要有3种:__________、__________、员工持股计划。9.工资级差通常有两种表示方式:__________与__________。10.岗位技能工资制是建立在__________的基础上,并且充分突出了岗位和技能工资这两个结构单元。11.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择,一般分为__________ 和__________ 两种形式。12.薪酬调整中__________是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失,使生活水平不致降低,显示对员工的关怀。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分,共15分)1.薪酬构成中( )应占主要比重。A.基本薪酬 B.奖金 C.津贴 D.补贴2.最低薪酬的测量方法有( )。A.理论估算法 B.比较法C.价值衡量法 D.比重法3.( )是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬。A.基本薪酬 B.奖金C.津贴 D.补贴4.员工薪酬总额的增长速度应该( )国内生产总值的增长速度。A.高于 B.低于C.同步 D.均可5.( )是对企业整体业务进行全面考虑的基础上,着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。A.职务 B.职位C.职掌 D.职能6.带薪休假属于( )的构成项目。A.奖金 B.津贴C.补贴 D.福利7.( )是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。A.工资标准 B.工资级差C.工资等级 D.工资水平8.劳动复杂程度、职工熟练程度与工资等级数目呈( )关系。A.正比 B.反比C.无关 D.不确定9.下列不属于薪酬支付准则的是( )。A.按时支付 B.平等支付C.直接支付 D.实物支付10.最常用的薪酬衡量指标有( )。A.薪酬高低 B.薪酬平均率C.实际薪酬 D.货币薪酬

六、论述题(每小题10分,共20分)1.试述薪酬职能的主要表现。2.试述红利管理制度设计。