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浙江省2006年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题3

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四、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 23.可变薪酬 24.薪酬公平性 25.技能薪酬体系 26.绩效加薪 27.薪酬结构

五、计算题(本大题10分) 28.某企业本年度计划给予员工5%的短期绩效奖励,具体奖励方式准备在绩效加薪和一次性奖金之间选择其一。请计算下表中有关数据为其提供分析依据。

普通的绩效加薪与一次性奖金在长期中的成本比较 单位:元

绩效加薪 一次性奖金 基本薪酬(年薪) 60000 60000 第一年支付5% 新基本薪酬 总额外成本 第二年支付5% 新基本薪酬 总额外成本 第三年支付5% 新基本薪酬 总额外成本

六、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分) 29.职位评价的要素计点法的操作步骤有哪些? 30.简要回答薪酬管理中的若干重要决策。 31.绩效奖励计划的缺点有哪些? 32.简要回答管理人员的薪酬构成。

七、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 33.试述职位薪酬体系的优点和缺陷。