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全国2008年1月高等教育自学考试劳动经济学试题1

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全国2008年1月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码:03323

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为(   )A.需求弹性 B.资源的稀缺性C.机会成本 D.边际生产力

2.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是(   )A.中国具有13亿以上人口 B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业,正在寻找工作 D.王五来到人才市场应聘,要求最低工资不低于1万元/年

3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是(   )A.生产技术革新 B.资本规模变化C.市场工资率变动 D.企业经营范围变动

4.在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是(   )A.劳动力需求随工资率提高而减少 B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加

5.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别,即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是(   )A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应C.总互补关系 D.总替代关系

6.从人力资本的特征来看,人力资本作为一种生产能力,其寓寄的载体是(   )A.雇主 B.技术C.设备 D.劳动者

7.在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是(   )A.收敛型 B.发散型C.封闭型 D.直线型

8.经济学中的均衡状态指的是(   )A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

9.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致(   )A.充分就业 B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足

10.当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是(   )A.全部归企业享有 B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有 D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有